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关于口头裁员那些你不知道的的秘辛
政策法规
2018-11-24    作者王阿喵    来源百城招聘网 7524

随着我国普法进程的推进我国公民的法律意识日趋增强但是同时我们也注意到当面对企业与用人单位之间就劳动合同产生歧义的时候许多职场新人甚至职场老人?#19981;?#19981;知所措尤其是当发生口头解除劳动合同时仿佛当头一棒喝却只能得出铁棒和西瓜砸头哪个更痛这种让人啼笑皆非的结论

俗话说?#27827;?#20154;的地方就有斗争



当在工作中产生争执的时候不论是劳动者还是用人单位总有沉不住气的某一瞬间而往往就是在那一瞬间会发生所谓的口头解除劳动合同?#24405;?/p>

是不是也间接证明了冲动是魔鬼这个理论
但是并非所有的口头解除劳动合同?#21152;心?#21644;平解决的结局那么何为不能和平解决的结局呢
马克思主义教导我们要辩证地看待事物口头解除劳动合同也是如此



一由用人单位单方面提出的口头解除劳动合同

当劳动者在与用人单位发生争执后被用人单位以一句你被炒了作为结尾而后便被迫转移社会保险关系甚至被拒绝发放当月工资及解除合同赔偿金时劳动者有权提起诉讼若用人单位辩解称辞?#35828;?#20107;宜需由人事部负责部门经理不具有相应权利时此时建议劳动者要准备好相应的证据如用人单位单方面口头提出解除劳动合同的电话录音等资料社会保险关系的转移记录劳动者被迫离职的工作交接单涉及用人单位单方面辞退劳动者的电子邮件等资料以上这些证据至少要有一项方可证明用人单位单方面口头解除劳动合同的不合法性



二由劳动者口头提出解除劳动合同

当劳动者在与用人单位发生争执之后主动提出口头解除劳动合同时用人单位有权要求劳动者补交书面离职申请及办理相应离职?#20013;?#24182;为劳动者出具离职证明而劳动者则需按用人单位要求补交励志申请书并做好工作交接此外若劳动者因离职而对用人单位产生相应影响时用人单位可以申请仲裁要求劳动者提供相应赔偿但是届?#24065;?#38656;提供相应的劳动者辞职申请书劳动者工作交接清单单位与劳动者签订的保密协议工资清单等资料方便举证
当然我们都希望劳动者和用人单位之间即使有不和谐争而不执纵令生气纵令懊恼但一定可以找到双方都完美接受的方法



工作嘛最重要的还是开心啦