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  • 基本信息

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    任职条件
    1.本科以上专业人力资源管理文秘行政等相关专业
    2.熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法具有5年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验
    3.具有良好的执行能力及人际关系处理能力能有效推动绩效考核管理制度并将其落在实处并能根据执行的情况进行及时调整
    4.具备良好的分析归纳能力对数?#32622;校?#33021;够科学合理的分析绩效考核数据
    5.参加人力资源管理劳动法律法规方面的培训持有人力管理师二级证书

    工作职责
    1.负责协助各部门经理制定绩效考核指标考核标准考核计划等绩效考核体系
    2.负责?#20013;?#25913;进完善并监督执行公司考核体系和规范使其更符合不同阶段的要求 
    3.负责与各部门进行绩效考核沟通工作指导各部门开展绩效评估工作协助解决考核过程中出现的争议问题
    4.组织实施绩效评价面?#31119;?#24182;根据绩效考核情况对员工实施奖惩
    5.负责协助部门经理起草修改及完善人资方面的各项规章制度和工作流程
    6.负责协调涉及劳动关系方面的工作负责工伤事故的调查善后处理和补偿
    7.负责年?#38556;?#36827;单位员工的评选评比工作
    8.协助部门经理完成人力资源管理方面的其他工作

    工作能力强者此岗位可以面议
    联系我?#20445;?#35831;说是在汕头招聘网上看到的谢谢
  • 联系方式

    温馨提示以任何?#38382;较?#21171;动者收取定金保证金物的行为均违反中华人民共和国劳动法请求职者提起注意并加以甄别